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市总工会积极化解职工矛盾纠纷 促进劳动关系和谐稳定

2011-09-21 00:00:00 打印 关闭 来源:天津信访网
  市总工会按照中央、市委关于加强和创新社会管理工作的部署要求,充分
发挥工会组织的优势,抓住推动和谐劳动关系建设这条主线,积极配合党委政
府做好职工队伍稳定工作,化解劳动争议纠纷,促进社会和谐。
  一是认真对待职工来信来访。市总工会在职工帮扶中心专门设立固定窗
口,明确责任,落实到人,坚持每天接待和及时处理职工来信来访,为上访职
工释疑解惑,提供法律援助服务。同时,建立主席信访接待日制度,直接处理
职工信访问题。坚持大力推进区县、集团(总公司)、企业工会建立健全信访
制度,化解职工矛盾纠纷,形成了三级信访网络。充分发挥1235l工会热
线电话的作用,及时反馈给党委政府,协调解决职工反映的问题,不断提高工
会信访工作的质量和水平。
  二是做好劳动关系动态分析工作。为及时准确地把握我市职工队伍的稳定
状况,深层次地分析劳动关系出现的新情况、新问题,市总工会坚持每季度召
开一次劳动关系分析会,对重点区域、行业进行定点跟踪分析、研判问题、研
究对策,及时向市总工会常委会及市有关部门报告职工反映的问题,提出处理
建议,为领导提供了及时准确的情况信息和决策依据。
  三是着力加强劳动关系预警预报。市总工会针对劳动关系矛盾明显增多的
特点,注重做好维稳和防范抵御工作,先后下发了《关于进一步做好工会维稳
和防范抵御工作的通知)》、《关于建立劳动关系状况分析和定点跟踪报告制
度的通知》,对全市工会系统做好职工信访工作提出明确要求,并根据职工信
访的情况,形成全市劳动关系状况的分析,做到预警预报。
  四是积极协调化解劳动争议。市总工会坚持“双维护、双促进”的原则,
多措并举,充分发挥企业劳动争议调解组织的作用,尽最大努力协调化解劳动
纠纷,依法维护职工应享有的劳动工资权益。
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