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浙江开化：创新开展书记离任信访工作审计交接制度
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近年来，浙江省开化县凝聚工作合力，创新开展党委（组）书记离任信访工作审计交接制度，构建“党建+治理+信访”工作格局，进一步压实乡镇部门党委（组）书记信访工作“第一责任人”责任，从源头上预防和减少信访问题，全县信访生态持续向好。
牢牢抓住“关键少数”，明确各乡镇党委书记、县级机关党委书记因调任、转任、免职等原因离任时，应当办理信访工作离任审计交接手续，实现乡镇部门党委（组）书记离任交接信访工作的全覆盖，确保工作持续、有序开展。
明确离任交接信访工作重点内容，统一填报离任信访工作交接书，并进行排名亮晒，提高离任交接信访工作的精准性和有效性。
即将离任的乡镇部门党委（组）书记接到离任信访工作交接通知后，要求在规定时限内填报离任信访工作交接书及三张清单等材料，办理信访工作离任交接手续，由离任领导、接任领导、监督代表共同签字生效，并报送县委组织部备案，切实提高离任交接的时效性。
通过实行信访工作离任审计制度，促使乡镇部门党委（组）书记作决策、推工作中必须科学论证、依法行政、防范风险。
实行该制度后，极大增强了党委（组）书记对信访工作的“首问首办”“一抓到底”的意识，纷纷主动带头接访群众、阅批信件、协调处理。初信初访的办理全部经党委（组）书记审核签字上报，有效提升了初信初访的办理质量。
在任或即将离任的党委（组）书记积极主动集中力量、集中时间、集中攻坚，全力化解一批疑难复杂信访问题，有效减少信访存量。
实行离任信访工作交接审计制度后，促使历任党委（组）书记“一张蓝图”绘到底，保持工作的连续性，防止因思路、政策的改变而产生新的信访问题；促使接任领导尽快熟悉情况，准确把握信访工作重点和难点，少走弯路、减少失误；同时，通过“账目”交接，明确相互责任，促使历任党委（组）书记形成合力，化解积案。
推行离任信访工作交接审计制度，是对离任领导干部的刚性约束，让离任领导交得清清楚楚，让接任领导接得明明白白，要求在任时必须履职尽责，离任时交出一套“明白账”，增强了监督的时效性。实现动态管理监督，为准确评价领导干部工作业绩，与经济责任审计一起构建成一套完整的干部监督体系。
所有党委（组）书记离任信访工作交接审计资料全部送县委组织部门存档备查，为选拔任用干部提供了相关依据和参考。开化县信访局通过信访审计提出的领导提拔调动5条意见建议均被组织人事部门采纳。
