“没想到不仅顺利拿到了补偿款，还当场找到了新工作的线索，政府部门的服务真是太贴心了！”近日，天津某科技有限公司和天津某新材料有限公司的职工们拿到了薪资补偿款，看着调解书上的“码上就业”二维码，大家难掩激动之情。这起涉及50余名职工的集体薪资纠纷，在东丽区多部门联动下，通过“调解+公证提存+工会经费补贴”的创新模式圆满化解。

据介绍，天津某科技有限公司与天津某新材料有限公司因经营调整需迁往外埠，引发50余名职工提出的支付工资及经济补偿的诉求。东丽经开区劳动争议调解中心介入后，第一时间联动东丽区劳动人事争议仲裁院介入。

东丽区劳动人事争议仲裁院工作人员抵达现场后，迅速分组摸查情况，一边以案释法厘清工资标准、补偿年限等争议点，一边协调园区工会将企业工会经费转化为职工补充福利，先为双方“降温”。针对“即时支付”与“延期履行”的履行分歧，区劳动人事争议仲裁院创新性提出“公证提存”方案——由企业将补偿款提存至东丽区公证处，由其作为第三方全程监管发放。公证人员现场答疑释惑，终于打消了双方顾虑，为和解扫清了最后障碍。

日前，劳资双方顺利签订调解协议。更暖心的是，东丽区劳动人事争议仲裁院在协议书上粘贴“码上就业”二维码，联动相关单位现场提供招聘服务，10余名职工当场登记了就业意向。从薪资补偿到再就业帮扶，一条闭环服务链让劳动者感受到了被关爱的温暖。

“近年来，区劳动人事争议仲裁院将非诉纠纷解决机制挺在前面，通过部门联动、资源整合，打出‘调解+公证+补贴+就业’组合拳，既抓末端化解矛盾，更抓前端预防纠纷。”东丽区有关负责人表示。